[喪子試管代孕]上海休產假期間公司發工資嗎？交五險一金嗎？

　休產假對於我們每一個女性朋友來説應該都不會陌生了吧，並且也有很多人正在享受這個政策。但是對於部分女性朋友在休產假的時候，也擔心公司不會給自己發工資。那麼，上海休產假期間公司發工資嗎？上海休產假期間交五險一金嗎？本文就針對這兩個問題，來為大家做一個詳細的講解。

　一、上海休產假期間公司發工資嗎？

　根據中國《勞動法》和《社會保險法》的規定，女性職工在產假期間享有產假津貼，且該津貼由生育保險基金支付。這意味着，如果公司為員工參加了生育保險，那麼在產假期間，公司不需要支付工資，而是由生育保險基金支付產假津貼。

　如果公司未參加生育保險或者員工不符合享受生育保險的條件，那麼根據《勞動法》的規定，公司應當按照員工本人正常勞動時的工資標準支付產假工資。這意味着，在這種情況下，公司需要承擔員工在產假期間的工資支付責任。在實踐中，一些公司可能會採取一些措施來保障女性員工的權益，例如提前發放工資、提供帶薪休假等。這些措施可以幫助女性員工更好地平衡工作和家庭，同時也體現了公司對員工的人文關懷。建議女性員工在休產假前瞭解相關法律法規和公司政策，以便更好地維護自己的權益。同時，公司也應當積極履行社會責任，採取措施保障女性員工的權益和福利。

　二、上海休產假期間交五險一金嗎？

　在上海休產假期間，女性職工應當依法享受五險一金的待遇。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，女職工在生育期間應當享受生育保險待遇，包括生育醫療費用和生育津貼。生育保險是由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工個人不需要繳納。因此，在上海休產假期間，女性職工應當繼續享受生育保險待遇，包括生育醫療費用和生育津貼。

　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當依法為職工繳納五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。在女職工休產假期間，用人單位應當繼續為職工繳納五險一金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，女職工在休產假期間，勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同。同時，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，女職工在懷孕、生育和哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同或者降低其工資、福利待遇。