「生殖中心代孕過程」孕期請假超過六個月會不會被開除？懷孕期間請假有工資嗎？

　女性在懷孕期間是非常脆弱的，這個時候不僅要照顧家庭，還要照顧工作，所以我們要給予孕婦更多的理解這樣她才能安心生產。但由於女職工懷孕需要請假，一些單位會以此為藉口辭退女職工。那麼孕期請假超過六個月會不會被開除？懷孕期間請假有工資嗎？

　一、孕期請假超過六個月會不會被開除？

　法律規定，在懷孕期間，單位不得以任何理由辭退孕婦。如果要請假，必須要有醫院的病假單才行，這樣就算做病假處理，病假也是有工資的，按照入職時間的長短來算。

　但不同的單位，特別是私營企業，可能會允許不同的額度。有些單位可能會提出去請假時間不得連續三個月的病假。還有就是，如果長期請假，等你生完孩子之後，可能會有失業的危險。所以，法律的規定是一回事，具體的操作又是另一回事。

　二、懷孕期間請假有工資嗎？

　1、產假

　當醫生認為孕婦有先兆流產的跡象需要保胎的時候，醫生會出具相應的證明，如果孕婦想要保胎就可以請保胎假，就需要按照病假的待遇來支付工資。

　2、產假

　懷孕7個月以上的孕婦，經工作許可，由本人提出產前假申請，並經單位批准，然後就可以請產前假。如果地方法規規定必須給假，孕婦所在單位必須遵守當地法律，批准孕婦休假，產前假工資為實際工資的80%。

　如果產婦津貼低於孕婦平時的工資（按月實發工資標準），那麼孕婦應按產假工資發放，生育津貼歸單位所有。

　如果孕產婦津貼高於孕婦工資（每月實發工資），則按照產假工資標準發放給孕婦，發放生育津貼後，差額補足孕婦，剩餘部分歸企業所有。

　3、哺乳期

　孕婦生育後如有困難，經工作許可，產婦可以申請哺乳假，經單位批准後，可請產假6個半月，哺乳假期間的工資按平時工資的80%計算。

　三、孕婦請病假單位有沒有補貼？

　孕婦經常需要請假，但是如果是病假，那就不一樣了。

　1、是沒有補貼的，勞動法規定懷孕哺乳期的員工是不能辭退的，每個月按時繳納社保就意味着公司可以得到生育保險的補償，這是對公司在產假期間造成的損失進行補償，同時還可以報銷一部分生產和檢查費用。

　2、請假是有工資的，工資是按照勞動法發的，但是請病假是沒有補貼的，對單位來説，產假是需要成本的，沒有補貼，但可以按照勞動法來發放。