試管嬰兒供精:生育津貼屬於工資嗎？它們的區別是什麼？

　大家都明白，國家對於三胎政策的福利是非常好的，在女職工生孩子的時候可以憑藉生育保險，在休產假期間領取一筆生育津貼，但很多人不明白生育津貼和產假工資到底是不是一回事，那麼生育津貼屬於工資嗎？它們的區別是什麼？

　一、生育津貼屬於工資嗎？

　生育津貼並不屬於工資，嚴格意義上來説，生育津貼和產假工資就不是一回事兒，女職工在產假期間憑藉生育保險領取的一筆費用叫做生育津貼，如果沒有生育保險，無法領取生育津貼的情況下，由企業向員工發放正常工資，如果説女職工在休產假期間已經享受了生育津貼和醫療補貼等待遇的話，那麼企業是不用再發放其產假工資的。

　一般情況下，生育津貼和產假工資是不相等的，所以有規定説產假工資和生育津貼以就高不就低的原則來領取，簡單來説，就是如果生育津貼是低於平均工資的話，那麼公司需要補足差額給員工。

　但如果生育津貼是超過平均工資的話，那麼就要以生育津貼的標準來支付給員工，對於超過生育津貼支付期限，但又沒有達到領取生育津貼標準或者企業沒有給員工繳納生育保險的，那麼員工是可以要求企業支付產假工資的，這是員工能夠享受的正常福利待遇。

　二、生育津貼和產假工資的區別是什麼？

　雖然生育津貼和產假工資不能共存，但這並不代表它們是一樣的，它們之間有很大的區別，不管是從發放主體到數據金額以及領取條件都是不相同的，下面就來一一説明：

　生育津貼的發放主體是國家生育保險基金，它是國家法律法規規定的，對女職工因為生育而離開工作崗位期間給予的生活補助費用。而產假工資的發放主體是用人單位，所以他們的發放主體是不一樣的。

　就生育津貼和產假工資的數額來説，生育津貼有一個發放的標準，生育津貼一般等於企業為員工繳納的上年度社保基數除以30天，再乘以產假天數，而產假工資是員工在休產假之前的正常工資。

　最後就是領取的條件，一般來説如果有生育保險的話，那麼會優先考慮領取生育津貼，在沒有生育保險的情況下才考慮產假工資，而生育保險報銷和領取的條件是企業連續為員工繳納了12個月以上的生育保險，員工在生育的時候才能領取。