試管助孕攻略:產假髮全薪還是底薪？發了還能領生育津貼嗎？

　產假大家基本上都是比較瞭解的，只要是有計劃生育的女職工，都應該提前瞭解產假天數和產假相關的一些福利待遇，所以要熟讀當地生育政策，需要提前辦理的手續就緒提前去辦理，不然後期有些補貼是無法報銷的，國家規定產假期間是要發放產假工資的，那麼產假髮全薪還是底薪？發了還能領生育津貼嗎？

　一、產假髮全薪還是底薪？

　產假是生育女職工應該享受的權利待遇，產假期間，員工應該視為正常出勤，所以根據相關法律規定，產假期間的工資應該是全薪，而不是底薪，因為員工正常出勤，那麼全勤獎、績效獎等都應該是有的，所以產假髮全薪。

　如果員工是寄件工資，那麼在產假期間的工資應該是休產假前三個月的平均工資，如果員工是固定工資，那麼產假工資就按照休產假前的正常工資標準發放即可。

　產假是國家通過立法規定的，是每一個生育女職工都能理直氣壯享受的假期，國家規定的產假一共有98天，當然這是正常情況下，如果員工在生育的時候難產的話，可以額外增加15天產假，如果是生育多胞胎的，每多增加一個孩子，也可以額外增加15天產假。

　除了國家規定的產假天數之外，地區為了鼓勵生育，也給予了一定的生育鼓勵假，生育鼓勵假因為是地區政策，所以每個地區的都不一樣，有的地區是30天，比如北京和上海等地，有的地方是60天，比如四川和湖南等地，也有的地方是80天，具體以當地政策為準。

　所以產假期間的工資不僅僅指的是國家規定的98天產假，而是要加上地區給予的生育鼓勵假，一共是158天（大部分地區）產假期間，都是按照這樣的方法來發放產假工資。

　二、產假髮了工資還能領生育津貼嗎？

　產假工資和生育津貼是不可以同時享受的，一般以優先領取生育津貼為原則，生育津貼是國家社會保險基金給予生育女職工的生活補助，如果女職工滿足領取生育津貼的條件，那麼產假期間就只需要領取生育津貼。

　但如果女職工沒有生育保險，或者不滿足領取生育津貼的條件，那麼女職工在產假期間就只能由用人單位來發放產假工資，產假工資和生育津貼之間會有一個差值，以就高不就低的原則來領取，簡單來説就是哪個多一些，員工就領取哪個，不夠的由用人單位來補齊。