助孕價錢查詢官網:辭退孕婦最多賠幾個月在公司一年半？什麼情況下可以辭退孕婦？

　根據我國勞動合同法的有關規定，女性職工懷孕後用人單位不得安排該職工從事體力活動，要對懷孕女職工進行相應的保護，用人單位在女性職工懷孕期間一般是不能解除勞動合同的，那麼辭退孕婦最多賠幾個月在公司一年半？什麼情況下可以辭退孕婦？

　一、辭退孕婦最多賠幾個月在公司一年半？

　首先，我需要強調的是，辭退孕婦這種行為在法律上是被禁止的，根據《勞動法》規定，女職工在懷孕、分娩以及哺乳期間，用人單位不得解除其勞動合同，如果公司確實存在解除孕婦合同的情況，將面臨法律制裁和輿論譴責。

　其次，假設公司真的因為某些原因需要解除孕婦的合同，那麼公司需要賠償的具體數額需要根據相關法律規定和具體情況來確定，根據《勞動合同法》第四十四條的規定，用人單位違反勞動法律、法規的規定，解除勞動合同的，應當依照下列情形給予經濟補償：

　1、未簽訂固定期限的勞動合同的，支付兩個月以上不滿一年工資的賠償金;

　2、已經簽訂固定期限的勞動合同，並在試用期內的，支付一個月工資的賠償金;

　3、已經簽訂固定期限的勞動合同，並已經轉為正式工作人員的，支付一個月工資的賠償金;

　4、已經簽訂固定期限的勞動合同，並且在約定的固定期限內，經用人單位同意提前解除的，支付不超過該職工一個月工資的賠償金;

　5、用人單位擅自變更勞動合同，對勞動者造成損害的，應當依法承擔民事責任。

　因此，在辭退孕婦的情況下，如果孕婦已經簽訂了固定期限的合同，並且已經轉為正式工作人員，那麼公司最多需要賠償一個月的工資作為補償金，但是需要注意的是，這只是最基本的經濟補償，如果孕婦認為自己的權益受到了侵害，可以通過法律途徑來維護自己的合法權益，公司將面臨更高額的賠償和懲罰。

　二、什麼情況下可以辭退孕婦？

　通常來説，如果一個女人懷孕了，公司是不可能無故開除她的。

　1、試用期內經查實不合格者;

　2、嚴重違反僱主管理規定;

　3、嚴重玩忽職守或濫用職權;

　4、因兼職而影響工作的;

　5、以欺詐、脅迫或佔他人便宜為目的而簽訂的勞動合同;

　6、受法律制裁者。